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학술대회논문집 - 한국공학교육학회 제목, 저자, 공동저자, 학술지, 발행기관, 발행년도, 분류, 초록, 첨부파일 내용정보
제목 대학생 장기현장실습(IPP) 참여 만족도와 관련 변인
저자

김동학 순천향대학교 산학협력단

공동저자

김현수 순천향대학교 산학평생대학

이재식 순천향대학교 산학평생대학

학술지

2019 공학교육학술대회 2019년 09월 84~84p

발행기관 한국공학교육학회
발행년도 2019
분류 KSEE > 2019년
초록

대학교육의 현장성 확보를 위해 최근 많은 대학에서 대학생현장실습을 방학 동안에 실시하는 1~2개월의 단기보다는 4개월 이상 학기 중에 실시하는 장기로 확대하는 추세이다. 이 연구는 대학생의 현장실습 참여만족도와 현장실습의 효과성이 상관관계가 있을 것이라는 가설을 검증하기 위해 대학생 장기현장실습 참여만족도에 영향을 주는 요인을 밝히고자 수행하였다. 연구목적을 달성하기 위해 2018학년도에 S대학의 장기현장실습에 참여한 학생을 대상으로 현장실습 참여 과정에서 기업, 대학과 관련한 사항 및 참여 만족도에 대해 온라인 설문조사를 실시하였다. 조사대상 학생 가운데 설문조사에 응답한 56명의 참여만족도와 관련 변인들 간의 관계를 분석하였다. 통계분석은 IBM SPSS Statistics를 이용하여 빈도, 비율, 평균, 상관관계, t-검정, 일원변량분석, 다중회귀분석을 하였다. 연구결과는 다음과 같다.

첫째, 장기현장실습 참여 전 대학에서 제공한 프로그램 안내에 대한 만족도는 (1) 장기현장실습 사업 목적 및 기대효과, (2) 실습 프로세스, (3) 실습 학생이 수행해야 할 직무, (4) 실습시간 및 실습 지원비 규모(공제 금액 등), (5) 실습 평가방법 및 학점 취득 방법에 대한 이해도가 높을수록 만족도가 높았다.

특히 장기현장실습 사업 목적 및 기대효과를 제외한 나머지 4개의 세부항목에 대해서는 상관관계도 통계적으로 유의미하였다. 또한 여학생에 비해 남학생들의 장기현장실습 프로그램 안내에 대한 만족도가 높았고, 통계적으로도 유의한 차이가 있었다.

둘째, 대학의 장기현장실습 지원활동에 대한 만족도는 전담교수 면담에 대한 만족도, 사전교육내용에 대한 만족도, 소속대학의 장기현장실습 지원 만족도로 구분하여 살펴보았다. 이 가운데 남학생이 여학생에 비해 교수면담에 대한 만족도가 높았고, 통계적으로도 유의미한 차이가 있었다. 사전교육 내용에 대한 만족도와 대학의 실습 지원 만족도는 남학생이 여학생에 비해 높았지만 통계적으로 유의미한 차이는 없었다. 전공(계열)별로는 어떤 항목에서도 유의미한 차이가 없었다. 월간 보고서에 대한 전담교수의 피드백 유무, 실습 시작 1개월 이내 전담교수의 실습기업 방문 유무, 실습기업 방문시 실습생과의 면담유무에 따른 만족도에 차이는 없었다.

셋째, 실습기업과 관련하여 여학생과 남학생들은 참여할 수 있는 실습기업이 충분하다고 느끼는 정도에 통계적으로 유의미한 차이가 있었고, 남학생들이 여학생에 비해 실습기업이 충분하다고 생각하고 있었다. 실습기업에 대한 전반적인 만족도 역시 남학생들이 높았지만 통계적으로 유의한 차이는 없었다. 실습기업 선택 시 가장 중요하게 고려했던 요인으로는 남학생과 여학생 모두 전공과의 관련성이었고, 그 다음으로는 취업연계 여부였다. 기업인지도를 고려했다는 남학생은 없었지만, 여학생은 19.0%가 그렇다고 응답하였다.

넷째, 실습기업 만족정도를 가장 잘 설명해주는 변인을 찾기 위해 다중회귀분석을 실시한 결과, 실습기업에서의 실습이 OJT 수행계획서와 동일하게 진행되는 정도가 실습기업 만족도의 55.1% 정도를, 실습직무와 전공과의 연관성을 추가할 경우 만족도의 68.6%를 설명하였다.

향후 학생들의 장기현장실습 참여만족도를 높이기 위해서는 실습 참여 전 단계에서는 장기현장실습에 대한 전반적인 이해도를 높일 수 있는 홍보, 면담, 프로그램 안내 등 다양한 방안들을 모색할 필요가 있다. 실습단계에서 담당교수의 월간보고서 피드백, 실습기업 방문 및 면담, 대학의 지원 등도 중요하지만 무엇보다도 실습직무와 전공이 일치도를 높일 수 있도록 배치 단계에서 방안 마련이 필요하며, 실습기업에서의 실습이 OJT 수행계획서에 따라 진행될 수 있도록 실습기업의 멘토나 실습지원 담당자에 대한 실질적인 지원책이 마련되어야 한다.​ 

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